针对您提出的“老板要求带饭但是不给钱”的问题，这实际上涉及到的是一种非正式的、但可能涉及劳动权益的小额经济纠纷。虽然这与直接的“不发工资”在金额和性质上可能有所不同，但处理的原则和思路是相似的。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，无论工作性质如何，您为老板提供的任何服务（包括带饭）都应当得到相应的报酬，除非这是您工作职责的一部分且已明确包含在您的薪资中。如果带饭并非您的工作职责，且老板未事先与您达成支付费用的协议，那么老板要求您带饭而不给钱的行为是不合理的。
二、沟通协商
私下沟通：您可以先尝试与老板进行私下沟通，明确表达您的困扰和期望。例如，您可以说：“老板，我注意到您经常让我带饭，但之前我们并没有讨论过费用的问题。我想确认一下，这是否是我工作职责的一部分，或者您是否愿意支付相应的费用？”
提出解决方案：在沟通中，您可以提出一些合理的解决方案，如老板可以提前给您带饭的钱，或者您可以在带饭后向老板报销。
三、收集证据
如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。这些证据可以包括：
四、寻求帮助
向劳动监察部门投诉：如果老板的行为持续存在且拒绝支付费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉。虽然带饭的费用可能不高，但劳动监察部门仍然会关注这种侵犯劳动者权益的行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更正式地解决这个问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来支持您的主张。
法律途径：如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者老板存在恶意逃避支付的情形，您还可以考虑通过法律途径来维权，如向人民法院提起诉讼。
五、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，您可以在未来的工作中更加明确自己的工作职责和报酬条款。如果老板提出类似的要求，您可以事先与老板明确费用问题，并保留好相关证据。
总之，虽然“老板要求带饭但是不给钱”这个问题看似小事一桩，但它仍然涉及到您的劳动权益。您有权要求老板支付相应的费用，并通过合理的途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。