单位不做了且工资没有给齐，这是一个涉及劳动权益保障的问题。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欠薪事实：

   • 首先，你需要确认单位确实存在欠薪行为。检查你的工资条、银行流水以及劳动合同，确保单位未按照约定支付全部工资。

2. 与单位协商：

   • 在确认欠薪后，尝试与单位进行协商，了解欠薪的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令单位支付拖欠的工资、对单位进行罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资，并可能涉及其他相关的补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的欠薪行为，并请求法院依法判决单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

综上所述，面对单位不做了且工资没有给齐的情况，你应首先明确欠薪事实，并与单位进行协商。若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。