结论：上班试用期第一天摔伤，若符合工伤认定条件，老板应承担赔偿责任；若老板不赔钱，在特定条件下，法院可以冻结其银行卡。
详细分析：
工伤认定与赔偿责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样享有工伤保险待遇，因此，若您在上班第一天因工作原因摔伤，符合工伤认定的条件。
- 赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位（即老板）应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若老板拒绝赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。
银行卡冻结的条件与程序：
- 冻结条件：若老板不赔钱，且您通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）获得了胜诉判决，但老板仍拒不履行赔偿义务，此时您可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，若老板有可供执行的财产（如银行存款），法院有权冻结其银行卡，以强制其履行赔偿义务。
- 冻结程序：申请强制执行需要提交相关法律文书（如生效的判决书、执行申请书等）给法院。法院在审查后，若认为符合强制执行条件，会发出执行通知书，并采取相应的执行措施，包括冻结银行卡等。
建议与行动步骤：
- 及时申请工伤认定：在摔伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，收集并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）至关重要。这些证据将有助于证明您的工伤事实和赔偿请求。
- 寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动仲裁或诉讼等全方位的法律服务。
后续思考：在处理此类劳动工伤纠纷时，除了关注工伤认定和赔偿责任外，还应关注赔偿金额的计算和支付方式等细节问题。若您对赔偿金额或支付方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意安全防范措施，避免类似事故的再次发生。
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