关于年终奖到账当天离职是否符合合规做法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细分析的内容：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、工作年限、单位经营状况以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定有关。我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，这给予了用人单位一定的自主权。
二、离职时间对年终奖发放的影响
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，若规定“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，则离职员工在年终奖到账当天离职可能无法获得年终奖。但这一规定是否有效，还需结合离职原因、工作表现等因素综合考量。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例来享有年终奖。
- 在这种情况下，离职员工在年终奖到账当天离职，只要其已经完成了年度工作任务，且工作表现符合年终奖发放的标准，就应有权获得相应比例的年终奖。
三、离职原因对年终奖发放的影响
- 离职原因也是判断离职员工是否应享有年终奖的重要因素之一。如果离职是由于用人单位的过错（如无故降薪、违法解除劳动合同等）导致的，那么离职员工更有可能获得年终奖。
- 相反，如果离职是由于劳动者自身的过错或主动辞职导致的，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么离职员工可能无法获得年终奖。
四、实际案例与司法实践
- 从司法实践来看，法院在审理涉及年终奖的争议案件时，通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 例如，在最高法发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且其已经完成年度工作任务并正常履行职责，最终法院判决公司应支付其年终奖。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 对于用人单位：在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，明确年终奖的发放条件、时间和比例等，并向职工公开。同时，在处理离职员工的年终奖问题时，应结合离职原因、工作表现等因素进行综合考量，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，年终奖到账当天离职是否符合合规做法，需结合劳动合同或公司规章制度中的相关规定、离职原因、工作表现等多方面因素进行综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。