关于您提出的“拿到年终奖第二天提出离职是不是不地道”这个问题，其实这并不能简单地用“地道”或“不地道”来评判，它更多地涉及到劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与员工的工作表现、工作年限以及公司的经营状况等因素有关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么员工和公司都应当按照这些规定来执行。
现在，针对您的情况，如果您在拿到年终奖的第二天提出离职，我们需要考虑几个关键因素：
劳动合同和公司规章制度：您需要仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于年终奖发放后离职的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了“年终奖发放后离职不影响年终奖的享有”，那么您提出离职并不会影响您已经获得的年终奖。
离职原因和贡献程度：根据最高人民法院的指导案例，年终奖的发放应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么即使您在拿到年终奖后提出离职，公司也不应该因此剥夺您已经获得的年终奖。
公平合理原则：年终奖的发放应当遵循公平合理原则。如果公司仅仅因为您提出离职就拒绝支付已经承诺的年终奖，这可能违反了公平合理原则。在这种情况下，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，拿到年终奖第二天提出离职并不一定不地道。关键在于您是否遵守了劳动合同和公司规章制度的规定，以及您的离职是否违反了公平合理原则。如果您在离职过程中遇到了任何问题或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。