拿完年终奖第二天辞职，在法律层面是可行的，但是否合适还需综合考虑多方面因素。

一、法律角度分析

1. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，从法律上讲，拿完年终奖后第二天辞职是劳动者的合法权利。
2. 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，那么违反这一约定可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。但如果没有这样的约定，劳动者可以自由选择离职时间。

二、职业伦理与团队影响

1. 职业伦理：虽然法律上允许，但从职业伦理的角度来看，突然离职可能会被视为对团队和公司的不负责任。特别是在没有提前通知或交接工作的情况下，这可能会给团队带来不必要的困扰。
2. 团队影响：突然离职可能会打乱团队的工作计划和节奏，影响项目的正常进行。因此，在决定离职前，最好与团队和上级进行充分沟通，确保工作的平稳过渡。

三、个人职业发展考虑

1. 短期影响：拿完年终奖后马上离职可能会在短期内对个人经济状况产生积极影响，但也可能对职业发展造成一定负面影响，如影响未来在业内的声誉和职业发展机会。
2. 长期规划：在做出离职决定时，应考虑这一决策是否符合个人的长期职业规划。如果离职能为个人带来更好的职业发展机会，并且已经做好了充分的准备和规划，那么离职是合理的选择。

四、综合考虑与建议

我建议，在做出离职决定前，应综合考虑法律、职业伦理、个人职业发展等多方面的因素。具体来说：

• 确保离职行为符合法律法规和公司规章制度，避免承担不必要的法律责任。
• 与团队和上级进行充分沟通，确保工作的平稳过渡，减轻对团队和公司的影响。
• 仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响，确保决策符合个人长期规划。
• 如有特殊情况或约定，应提前了解并遵守，以避免可能的纠纷和损失。

总之，拿完年终奖第二天辞职在法律上是可行的，但是否合适还需根据个人实际情况和多方面因素进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。