关于您想拿完年终奖再走，何时提辞职合适的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。以下是我为您详细分析的建议：
一、理解年终奖的性质与发放规则
年终奖通常是企业根据自身效益、员工业绩表现等因素，在年底或次年初发放的一种额外奖励。它并非法定必须发放的薪酬，但一旦企业设定了年终奖制度，就应当遵循公平、合理的原则进行发放。
二、分析离职时间对年终奖的影响
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享受年终奖，那么您需要仔细阅读这些条款。
- 若规定离职员工不享受年终奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要权衡离职时间与年终奖的得失。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常遵循同工同酬的原则。
- 如果您已经完成了年度工作任务，且工作表现符合年终奖的发放标准，那么即使您在年终奖发放前离职，也有权要求企业按照您实际工作时间的比例发放年终奖。
三、考虑离职原因与企业的态度
非因个人过失离职：
- 如果您的离职并非因个人过失或主动辞职，而是由于企业调整组织架构、岗位取消等客观原因导致的，那么您更有理由要求企业支付年终奖。
企业态度与协商空间：
- 在提辞职前，您可以尝试与企业进行协商，了解企业对离职员工年终奖的发放态度。
- 如果企业表示愿意支付年终奖或愿意就年终奖的发放进行协商，那么您可以考虑在拿到年终奖后再正式离职。
四、提辞职的合适时机
提前了解年终奖发放时间：
- 在提辞职前，您需要了解企业年终奖的具体发放时间。
- 如果年终奖通常在次年初发放，且您希望拿到年终奖后再离职，那么您可以在年终奖发放前的一段时间内（如一个月或更早）提出辞职申请。
考虑工作交接与离职手续：
- 提辞职时，您还需要考虑工作交接和离职手续的时间安排。
- 确保在离职前能够完成必要的工作交接，并办理好离职手续，以免影响年终奖的发放或造成其他不必要的麻烦。
五、法律维权途径
- 如果企业拒绝支付您应得的年终奖，且您认为企业的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，那么您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和离职员工的相关规定。
- 与企业协商：在提辞职前，尝试与企业就年终奖的发放进行协商，表达您的诉求和期望。
- 合理安排离职时间：根据年终奖的发放时间和工作交接的需要，合理安排离职时间，确保能够拿到应得的年终奖。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考核结果等），以备不时之需。
综上所述，提辞职的合适时机需要综合考虑多个因素，包括年终奖的发放规则、离职原因、企业的态度以及工作交接和离职手续的时间安排等。希望这些建议能对您有所帮助。