结论：关于“发一个月年终奖该什么时候离职才不亏”的问题，并没有一个绝对的“最佳离职时间”，因为这取决于年终奖的发放规则、公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从几个常见角度为你分析，帮助你做出更明智的决策。

1. 年终奖发放规则与离职时间的关系

• 若年终奖与年度绩效挂钩：

  • 许多公司年终奖的发放是基于员工全年的工作表现和绩效评估。如果你在年终奖发放前离职，可能会因为未完成全年工作或未参与绩效评估而无法获得年终奖。
  • 建议：在这种情况下，最好等待年终奖发放后再考虑离职，以确保你能获得应得的奖励。

• 若年终奖是固定金额或与入职时间相关：

  • 有些公司的年终奖是固定金额，或者根据员工的入职时间和在职月份按比例发放。如果你已经满足了获得年终奖的条件（如在职满一定月份），那么离职时间可能不会影响你获得年终奖。
  • 建议：在这种情况下，你可以根据个人职业规划和公司情况，在年终奖发放前后选择合适的离职时间。

2. 公司政策与劳动合同的影响

• 公司政策：

  • 不同公司有不同的年终奖发放政策和离职处理规定。有些公司可能规定，在年终奖发放前离职的员工将无法获得年终奖。
  • 建议：在离职前，务必仔细阅读公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解离职对年终奖的影响。

• 劳动合同：

  • 劳动合同中可能包含关于年终奖的条款，如发放条件、发放时间等。如果劳动合同中有明确规定，那么应遵守合同约定。
  • 建议：在离职前，回顾劳动合同中的相关条款，确保你的离职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 个人职业规划与离职时间的选择

• 职业规划：

  • 离职时间的选择也应考虑你的个人职业规划。如果你已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间与年终奖发放时间冲突，那么你需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。
  • 建议：在做出离职决定前，充分考虑个人职业规划和发展需求，确保离职不会对你的职业生涯造成负面影响。

• 与公司的沟通：

  • 如果你希望在年终奖发放后离职，但担心公司不同意或存在其他障碍，可以尝试与公司进行沟通，说明你的情况和离职意愿，寻求公司的理解和支持。
  • 建议：在沟通过程中，保持礼貌和诚恳，尽量达成双方都能接受的离职协议。

4. 法律后果与风险提示

• 法律后果：

  • 如果公司违反劳动合同或相关政策规定，拒绝向你发放应得的年终奖，你可以通过法律途径维护自己的权益。然而，这通常需要一定的时间和精力投入，且结果存在不确定性。
  • 建议：在离职前，尽量通过协商和沟通解决年终奖问题，避免不必要的法律纠纷。

• 风险提示：

  • 离职前，务必确保你已经了解了所有与离职相关的法律后果和风险，包括但不限于年终奖的发放、竞业限制、保密义务等。
  • 建议：在离职前，咨询专业律师或法律顾问，确保你的离职行为合法合规，避免潜在的法律风险。

总结：关于离职时间的选择，并没有一个固定的答案。它取决于年终奖的发放规则、公司的具体政策、劳动合同中的相关约定以及你的个人职业规划。在做出离职决定前，建议你充分了解这些信息，权衡利弊，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。