结论：是否等待年终奖发放后再辞职，需结合年终奖性质、劳动合同约定、公司规章制度及个人职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的法律性质与发放条件
年终奖的法律性质：
- 年终奖通常被视为用人单位根据经营状况、员工表现等因素，在年底向员工发放的额外奖励，属于劳动报酬的一部分，但并非法定必须支付的福利。
- 其发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定或双方的口头协议。
发放条件：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如在职满一年、考核合格等），则员工需满足这些条件才能获得年终奖。
- 若未明确规定，则年终奖的发放可能具有一定的灵活性，用人单位可能根据实际情况决定是否发放及发放金额。
二、辞职与年终奖发放的关系
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间和条件，且你符合这些条件，那么即使你提出辞职，用人单位也应按照约定发放年终奖。
- 但需注意，若合同中规定“年终奖发放时员工必须在职”，则你辞职后可能无法获得年终奖。
公司规章制度有规定：
- 类似地，如果公司规章制度中规定了年终奖的发放条件和程序，且你符合这些规定，那么用人单位应按规定发放年终奖。
- 若规章制度中存在不利于员工的条款（如辞职后不发放年终奖），则需考虑该条款的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则可能无效。
无明确约定或规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未明确规定年终奖的发放条件和程序，则年终奖的发放可能具有一定的任意性。
- 在这种情况下，你可以与用人单位协商年终奖的发放事宜。若协商无果，你可以根据实际情况和用人单位的过往做法，判断自己是否有权获得年终奖。
三、个人职业规划与年终奖的权衡
职业发展机会：
- 如果辞职是为了获得更好的职业发展机会，且新工作的薪资、福利、发展前景等均优于当前工作，那么等待年终奖发放可能不是最优选择。
- 毕竟，职业发展是一个长期的过程，而年终奖只是一次性的奖励。
经济压力：
- 如果当前经济压力较大，且年终奖对你来说是一笔不小的收入，那么等待年终奖发放后再辞职可能更为稳妥。
- 但需考虑等待期间可能错过的其他职业发展机会。
法律风险：
- 在等待年终奖发放期间，你仍需履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 若在此期间违反劳动合同或公司规章制度，用人单位可能以此为由拒绝发放年终奖或解除劳动合同。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件、时间和程序。
与用人单位协商：
- 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
权衡利弊做出决策：
- 结合个人职业规划、经济压力和法律风险等因素，权衡利弊后做出是否等待年终奖发放后再辞职的决策。
保留相关证据：
- 在等待期间，保留好与年终奖相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。