您好，关于您提出的“想拿完年终奖再走，提离职后几天才能走”的问题，这主要涉及到年终奖的发放规则以及离职流程的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖的发放

1. 年终奖的性质：年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底或特定时间给予员工的一种奖励。它并非法定义务，而是用人单位的一种自主激励措施。

2. 年终奖的发放条件：

   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么用人单位应按照约定执行。
   • 公司政策：即使没有合同约定，公司也可能有内部的年终奖发放政策。这些政策可能涉及员工的在职时间、绩效考核结果等因素。
   • 公平原则：在缺乏明确约定或政策的情况下，年终奖的发放应遵循公平原则，考虑员工的实际贡献和公司的经营状况。

3. 离职与年终奖：

   • 如果您在年终奖发放前离职，是否还能获得年终奖，这主要取决于公司政策或合同约定。有些公司可能规定，在年终奖发放前离职的员工无权享受年终奖；而有些公司则可能根据员工的实际在职时间和贡献进行比例发放。
   • 如果公司拒绝支付年终奖，且您认为这违反了合同约定或公司政策，您可以与公司协商解决，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、离职流程

1. 提交离职申请：您应按照公司规定，提前向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。

2. 离职审批：公司会根据您的离职申请和公司规定进行审批。审批过程中，公司可能会与您沟通离职原因、工作交接等事宜。

3. 离职时间：

   • 离职时间通常取决于公司的审批流程和您的个人情况。一般来说，如果您希望尽快离职，可以与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不妨碍您与公司协商更短的离职时间。

4. 工作交接：在离职前，您应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、综合建议

1. 查看合同和政策：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖和离职的规定，了解自己的权益和义务。

2. 与公司沟通：如果您希望拿完年终奖再走，可以与公司沟通，说明自己的情况和愿望，争取公司的理解和支持。

3. 合理规划离职时间：根据公司的年终奖发放时间和离职流程，合理规划自己的离职时间，确保既能拿到年终奖，又能顺利办理离职手续。

4. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。