关于您提出的“什么时间提离职能拿到年终奖”的问题，这并非一个简单的时间点问题，而是需要结合多个因素来综合考量的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖发放的基本原则

年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及劳动者的工作表现、离职原因等因素密切相关。我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，这主要取决于用人单位的自主决定。

二、离职时间与年终奖的关系

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职时间对年终奖的影响，那么这些规定将作为判断依据。
   • 例如，有些公司规定“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，这样的规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，通常是有效的。

2. 规章制度无明确规定或规定不合理：

   • 如果规章制度或劳动合同未对年终奖进行明确规定，或者规定不合理（如仅以离职时间作为唯一标准），那么应遵循公平合理原则。
   • 在这种情况下，劳动者如果已经完成了年度工作任务，且工作表现符合年终奖发放标准，即使离职，也应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例获得相应的年终奖。

三、离职原因与年终奖的关系

• 非劳动者单方过失或主动辞职：

  • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致（如公司裁员、岗位取消等），且劳动者已经完成年度工作任务，符合年终奖发放标准，那么用人单位应支付年终奖。

• 劳动者主动辞职：

  • 如果劳动者因个人原因主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职后不予支付年终奖，那么劳动者可能无法获得年终奖。
  • 但如果规章制度或劳动合同未明确规定，或者规定不合理，劳动者仍有可能根据公平合理原则获得部分年终奖。

四、实际案例参考

• 案例一：叶女士因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已踏实工作近一年，应获得相应年终奖。此案例中，叶女士的诉求是否得到支持，将取决于公司规章制度的具体内容、制定程序以及叶女士的实际工作表现。

• 案例二：成先生因公司无故降低工资而离职，后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生虽未工作满一个完整年度，但应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例获得年终奖。此案例体现了公平合理原则的应用。

五、建议

1. 了解公司规章制度：在离职前，务必了解公司的年终奖发放规章制度，明确自己的权益。

2. 保留证据：如劳动合同、工作记录、考核结果等，以备在争议发生时作为证据。

3. 协商与维权：如因离职时间或原因与公司在年终奖发放上产生争议，可先与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，什么时间提离职能拿到年终奖并没有一个固定的答案，而是需要结合公司规章制度、劳动合同、离职原因以及工作表现等多个因素来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。