关于您提出的“什么时候辞职有年终奖”的问题，这并非一个简单的时间点问题，而是需要结合多种因素来综合考量的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖发放的基本原则

年终奖的发放通常与员工的年度工作表现、公司经营状况以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款有关。因此，是否发放年终奖，以及发放多少，并非仅由离职时间决定。

二、离职时间与年终奖的关系

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和金额，且您符合这些条件，那么即使您在年终奖发放前离职，也应有权获得相应的年终奖。但需注意，有些公司可能会规定“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，这一条款的有效性需结合离职原因、工作表现等因素综合考量。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。例如，如果您在公司工作了半年，那么理论上您应获得半年比例的年终奖。

三、离职原因对年终奖的影响

• 非劳动者单方过失或主动辞职：

  • 如果您的离职并非由于您单方面的过失或主动辞职，而是由于公司原因（如公司裁员、岗位取消等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您在年终奖发放前离职，仍有权主张公司支付年终奖。

• 劳动者单方过失或主动辞职：

  • 如果您的离职是由于您单方面的过失（如违反公司规章制度、工作表现不佳等）或主动辞职导致的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么您可能无法获得年终奖。

四、实际案例参考

• 案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

• 案例二：最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已为公司付出了一整年的劳动并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付她年度年终奖。

五、建议与维权途径

• 签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，您可以与公司明确约定年终奖的发放条件、时间和金额，以避免未来可能出现的争议。

• 保留相关证据：如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。

• 维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，什么时候辞职有年终奖并非一个简单的问题，而是需要结合劳动合同、公司规章制度、离职原因以及工作表现等多种因素来综合考量的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。