辞职后是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的具体时间和原因，以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。例如，若规定“员工在年终奖发放日仍在职的，方可获得年终奖”，则辞职员工可能无法获得；若规定“根据员工当年度实际工作时间按比例折算发放年终奖”，则辞职员工可根据实际工作月数主张相应比例的年终奖。
   • 未明确规定或规定模糊：在此情况下，需结合其他因素（如工作表现、贡献度、惯例等）综合判断。此时，员工可主张年终奖作为工资的一部分或基于公司发奖惯例来争取权益。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是当公司规章制度或劳动合同中未明确排除辞职员工获得年终奖的权利时，员工的主张更具合理性。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的责任。

3. 年终奖的性质

   • 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否辞职，只要年终奖属于工资范畴，公司都应按时支付。
   • 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权。但即便如此，公司也需要遵循公平合理及自身规定原则，不能随意剥夺员工的权益。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。

建议与指导：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确自己的诉求和依据。
• 若协商无果，员工可以依据相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持自己的主张。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、范围和标准等，避免引发不必要的纠纷。同时，在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

法律依据：

• 虽然我国法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖，但年终奖的发放应遵循公平合理原则，并不得违反法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年终奖权益，而是应在合法合规的前提下进行自主决定。

综上所述，辞职后是否能获得年终奖需根据具体情况而定。员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和公司规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。