辞工后是否还有年终奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞工的时间与原因，以及年终奖的性质等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定

   • 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞工员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞工员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么员工通常无法获得年终奖；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张。
   • 按比例发放：有些公司可能会根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖。如果合同或制度中有这样的约定，辞工员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
   • 无明确规定：在没有明确约定的情况下，如果辞工员工上年度工作满一年，且工作表现良好，根据公司整体经营业绩和同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应年终奖。用人单位仅以员工辞工为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。

2. 辞工时间与原因的影响

   • 辞工时间：如果员工在年终奖核算完毕、公司明确表示要发放之后辞工，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终奖。如果员工在年终奖发放前辞工，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大，具体还需结合公司政策和实际情况判断。年终奖发放后才辞工的员工，通常无法再获得该年度的年终奖。
   • 辞工原因：因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞工的员工，即使辞工，也有权主张年终奖，因为这属于公司违约在先。因个人原因辞工的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定辞工员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。

3. 年终奖的性质

   • 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工辞工时一并结算支付。
   • 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。

建议与指导：

• 对于员工而言，在辞工前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞工和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总之，辞工后是否还有年终奖金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。