您好，关于您提出的“干到什么时候离职有年终奖”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，年终奖的发放并非仅由离职时间决定，而是需要结合离职原因、工作表现、对单位的贡献程度以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定来综合考量。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额及离职时的处理方式，那么应首先遵循这些规定。例如，若规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，则您需根据此规定来判断自己是否有权获得年终奖。
   • 若规章制度或劳动合同中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您应有权根据本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。

2. 离职原因与时间：

   • 离职原因对年终奖的发放有重要影响。如果离职是由于公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）而非您个人过失或主动辞职，且您已完成了年度工作任务，那么您更有可能获得年终奖。
   • 离职时间也是一个关键因素。如果您在年终奖发放前离职，但已为公司付出了整年的劳动，且工作表现符合年终奖发放标准，那么您仍有权主张年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 最高法指导案例中明确指出，年终奖的发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。例如，在房女士的案例中，尽管公司规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但法院最终仍判决公司支付年终奖，因为房女士的离职并非由个人过失导致，且她已为公司付出了整年的劳动。
   • 另一个案例中，成先生因公司无故降低工资而离职，并成功主张了离职当年的年终奖，法院根据其实际工作时间比例确定了年终奖的发放金额。

4. 建议与维权：

   • 如果您对年终奖的发放有疑问或争议，建议首先与公司进行协商，明确自己的权利和义务。
   • 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，干到什么时候离职有年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。