年终了老板给奖励红包时提辞职，在法律层面是合法的，但需谨慎考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。因此，只要您按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖（或奖励红包）发放后离职作出特别限制，您领取奖励红包后离职是其合法权利。
特殊约定：
- 若公司与您之间有明确约定，如领取奖励红包后需继续服务一定期限，您违反该约定提前离职则可能构成违约。此时，您可能需要承担返还部分或全部奖励红包、支付违约金等违约责任，具体责任需根据双方约定和实际情况判断。
二、职业伦理角度分析
诚信原则：
- 公司在年终发放奖励红包，通常是对员工一年来工作的认可和鼓励，也包含了对员工未来服务的期望。如果您在领取奖励红包后立即离职，可能被视为违背了诚信原则，对公司的信任和团队氛围造成一定影响。
团队与工作影响：
- 突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，如果您决定离职，应提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响。
三、个人职业发展角度分析
权衡利弊：
- 在决定离职前，您应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为您带来更好的职业发展机会，并且您能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是合理的选择。
长期规划：
- 离职决策应符合您的长期职业规划，避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。例如，如果您计划在行业内长期发展，那么维护良好的职业声誉和人际关系就显得尤为重要。
四、综合考虑与建议
在做出离职决定前，建议您综合考虑法律、职业伦理、个人职业发展等多方面的因素。具体来说，您可以关注以下几点：
- 确保离职行为符合法律法规和公司规章制度：避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
- 考虑离职对团队和工作的影响：提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响。
- 评估离职对个人职业发展的利弊：确保决策符合长期规划，避免因一时冲动而做出不利于职业发展的决定。
- 从职业道德角度出发：尽量维护良好的职业声誉和人际关系，避免给公司带来不必要的困扰或损失。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。