结论前置：休完年假后辞职是合法的，但具体是否“马上辞职好”，需结合个人职业规划、经济状况及与用人单位的协商情况综合判断。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
一、法律角度：休完年假辞职的合法性
劳动者的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。这一权利不受是否休过年假的影响，因此休完年假后辞职是合法的。
年假与辞职的关系：
- 年假是劳动者的法定福利，已休年假不会因辞职而无效或被扣回。若辞职时仍有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
二、实际操作角度：是否“马上辞职好”需考虑的因素
职业规划：
- 若已找到下家或计划休息一段时间，休完年假后辞职可确保无缝衔接，避免收入中断。
- 若未明确下一步计划，建议谨慎辞职，避免因冲动导致长期失业或经济压力。
经济状况：
- 辞职后可能面临一段时间无收入，需评估个人储蓄、家庭支持等经济状况，确保能覆盖生活开支。
- 若用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为存在，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，并主张经济补偿。
与用人单位的协商：
- 辞职前建议与用人单位沟通，明确工资结算、工作交接、离职证明等事宜，避免后续纠纷。
- 若用人单位提出不合理要求（如扣回年假工资），可依法维权，必要时申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 若因个人原因需紧急辞职（如家庭变故、健康问题），可与用人单位协商缩短通知期，但需承担可能的经济责任（如赔偿用人单位损失）。
- 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可立即辞职并主张经济补偿，无需提前通知。
三、法律建议
提前规划：
- 辞职前制定详细的职业规划和经济计划，确保辞职后生活不受影响。
依法辞职：
- 提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，保留通知证据（如邮件、短信、书面通知等）。
妥善处理后续事宜：
- 与用人单位协商工资结算、工作交接等事宜，确保离职手续完备。
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资或存在其他违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：休完年假后辞职是合法的，但是否“马上辞职好”需结合个人情况综合判断。建议提前规划、依法辞职，并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。