结论：保安个人巡逻作假是否属于套取工资，需根据具体情况判断，若存在虚构工作事实以骗取工资的行为，则可能构成套取工资。

详细分析：

1. 套取工资的定义：

   • 套取工资通常指的是员工通过虚构工作事实、伪造工作记录或利用职务之便等不正当手段，骗取公司应支付给其的工资或其他福利待遇的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯法律法规。

2. 保安个人巡逻作假的情形：

   • 如果保安在巡逻过程中故意作假，如伪造巡逻记录、未实际巡逻却声称已巡逻等，且这些行为是为了骗取公司支付的巡逻工资或相关补贴，那么这种行为就符合套取工资的定义。
   • 另一方面，如果保安的巡逻作假行为并未导致公司实际支付额外的工资或补贴，或者其作假行为并非出于骗取工资的目的（例如，为了掩盖其他违规行为），则可能不构成套取工资，但可能涉及其他违规或违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果保安的巡逻作假行为被证实为套取工资，公司有权根据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果这种行为触犯了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），保安还可能面临法律责任，包括赔偿公司损失、接受行政处罚等。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的巡逻制度和监督机制，确保保安的巡逻工作真实有效。同时，加强对保安的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
   • 对于保安而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行巡逻职责。如果发现同事存在巡逻作假行为，应及时向公司报告，共同维护良好的工作环境和秩序。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，发现保安存在巡逻作假行为，建议立即进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
• 如果您是保安方，且被指控存在巡逻作假行为，建议积极配合公司的调查工作，如实说明情况，并根据需要提供相关证据以证明自己的清白。

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