保安公司跟甲方虚报人数领工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
诈骗罪角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 保安公司虚报人数领工资，实际上是通过欺骗手段获取甲方的财物，如果数额达到较大标准，就可能构成诈骗罪。
合同违约角度：
- 保安公司与甲方之间通常存在服务合同，合同中会明确约定服务内容、服务人数、服务费用等条款。
- 虚报人数领工资违反了合同中的诚实信用原则，也构成了对合同的违约。甲方有权要求保安公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动法角度：
- 如果保安公司虚报的人数中包含了实际未提供劳动服务的员工，那么这些员工可能并未与保安公司建立真实的劳动关系，或者保安公司未按照实际劳动情况支付工资。
- 这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能损害这些员工的合法权益。
可能的法律后果
刑事责任：
- 如果保安公司的虚报行为构成诈骗罪，且数额较大，那么相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：
- 甲方有权要求保安公司返还虚报的工资，并可能要求赔偿因虚报行为导致的其他损失。
- 如果虚报行为涉及员工权益受损，员工也有权要求保安公司承担相应的民事责任。
行政责任：
- 保安公司的虚报行为还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议与措施
保安公司应遵守法律法规和合同约定：
- 保安公司应严格按照合同约定提供服务，并如实申报服务人数和费用。
- 避免通过虚报人数等不正当手段获取利益，以免触犯法律。
甲方应加强监管和审核：
- 甲方应定期对保安公司的服务情况进行检查和审核，确保服务人数和费用与合同约定相符。
- 如发现虚报行为，应及时与保安公司沟通并要求其改正，必要时可寻求法律帮助。
员工应维护自身权益：
- 如果员工发现保安公司存在虚报人数等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 维护自身合法权益不受侵害。
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