保安公司虚报员工可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障法律法规，保安公司虚报员工数量，可能构成对劳动保障法律法规的违反。劳动行政部门有权对此类违法行为进行查处，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款的数额会根据虚报员工的数量、持续时间以及造成的后果等因素综合确定。
- 若虚报员工行为涉及骗取政府补贴、税收优惠等，还可能触犯《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
民事赔偿：
- 保安公司虚报员工，若因此给员工或其他第三方造成损失的，如未按时支付工资、社会保险费用等，公司需承担民事赔偿责任。受损方有权要求公司赔偿因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。
- 若虚报员工行为导致公司与员工之间的劳动合同无效或部分无效，公司还需承担因此给员工造成的损失赔偿责任，如因合同无效而无法享受的福利待遇等。
刑事处罚：
- 在极端情况下，若保安公司虚报员工行为构成犯罪，如诈骗罪、虚报注册资本罪等，公司将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪单位可能被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 需要注意的是，刑事处罚的适用需严格满足犯罪构成要件，且需经过司法机关的审判程序确定。因此，并非所有虚报员工行为都会构成犯罪，但一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。
建议：保安公司应严格遵守相关法律法规，如实申报员工数量，确保劳动关系的合法性和合规性。若存在虚报员工等违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。