结论：保安勾结外人盗窃，其是否应获得工资需分情况讨论，一般情况下，因盗窃行为违反法律及职业道德，用人单位有权解除劳动合同并不支付工资；若用人单位未解除合同且保安提供了正常劳动，则可能需支付工资，但实践中这种情况极少见。

详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。保安勾结外人盗窃，显然属于严重违反职业道德和用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
   • 工资支付：在劳动合同被合法解除的情况下，用人单位无需支付保安解除合同后的工资。若保安在盗窃行为被发现前已经提供了正常劳动，且用人单位未及时解除合同，理论上用人单位应支付该期间的工资，但实践中，由于盗窃行为的严重性，用人单位往往会立即解除合同并拒绝支付工资。

2. 从实际操作角度分析：

   • 用人单位反应：一旦发现保安勾结外人盗窃，用人单位通常会立即采取措施，包括报警、解除劳动合同等，以维护自身权益和安全。因此，保安很难在盗窃行为被发现后继续获得工资。
   • 法律后果：保安勾结外人盗窃不仅面临用人单位的解除合同和追责，还可能面临刑事法律的制裁，如盗窃罪的刑事责任。这进一步削弱了其获得工资的可能性。

3. 特殊情况讨论：

   • 若用人单位未及时发现：虽然理论上存在用人单位未及时发现保安盗窃行为，且保安继续提供了正常劳动的情况，但这种情况在实践中极为罕见。因为盗窃行为通常会对用人单位造成直接损失，且易于被发现。
   • 工资支付争议：若保安与用人单位就工资支付问题产生争议，保安可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。但考虑到盗窃行为的严重性，保安的诉求很难得到法律支持。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的保安管理制度和监督机制，及时发现并制止保安的违法犯罪行为，以维护自身权益和安全。
• 对于保安而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得勾结外人盗窃或从事其他违法犯罪行为。否则，不仅将面临法律制裁，还将失去工作机会和声誉。

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