企业负担不起现在的工资而降薪，是否违法需分情况讨论：
协商一致降薪不违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果企业因经营困难等原因，与员工就降薪事宜进行充分沟通并达成一致意见，双方签订书面变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 举例：某企业因市场环境变化导致业绩下滑，企业与员工代表进行协商，提出降薪方案，并经过员工大会或职工代表大会讨论通过，与每位员工签订了降薪协议，这种降薪行为就是合法的。
未经协商单方面降薪违法：
- 如果企业未经与员工协商一致，单方面决定降薪，这种行为是违法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，企业单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：员工有权要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额及可能的经济补偿。
- 举例：某企业因资金紧张，未经与员工协商，直接通知员工降薪，这种行为就构成了违法，员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被降薪，但这种情况需要企业有充分的证据支持，并且降薪幅度和方式需要符合法律法规的规定。
- 举例：某员工因工作失误给企业造成重大损失，企业根据内部规章制度对其进行了降薪处理，但降薪前企业需要确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且降薪幅度合理合法。
针对企业负担不起工资的情况，建议如下：
- 与员工协商：企业应积极与员工沟通，说明经营困难的情况，争取员工的理解和支持，通过协商一致的方式变更劳动合同内容，包括降薪、调整工作时间等。
- 寻求政府帮助：企业可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解相关政策法规，争取政府支持或补贴，以缓解经营压力。
- 优化内部管理：企业应加强内部管理，提高生产效率，降低成本开支，努力改善经营状况，从根本上解决工资支付问题。
如果员工遇到企业未经协商单方面降薪的情况，应如何应对：
- 与企业沟通：首先尝试与企业进行沟通，了解降薪的原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额及可能的经济补偿。
总之，企业负担不起工资而降薪是否违法，取决于是否经过与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。