结论：公司注销转移到新公司前，一般不可以仅因员工法定5年内退休而申请裁员，但需根据具体情况判断是否符合经济性裁员条件或其他合法解除劳动合同的情形。

分析说明：

1. 法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 法定5年内退休的员工，并不直接构成经济性裁员的合法理由。企业不能仅因员工即将退休就对其进行裁员，除非该员工同时满足其他合法解除劳动合同的条件。

2. 合法解除劳动合同的其他情形：

   • 除了经济性裁员外，企业还可以根据《劳动合同法》的其他规定，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，合法解除劳动合同。
   • 但这些情形都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定的程序和规定。

3. 特殊保护情形：

   • 对于法定5年内退休的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些地区或行业，可能规定企业不得随意裁减接近退休年龄的员工，或者裁减时需要给予更高的补偿。
   • 因此，在具体操作时，企业需要仔细研究当地的法律法规和政策，确保裁员行为的合法性。

法律建议：

• 谨慎操作：企业在考虑裁员时，应谨慎评估员工的年龄、工作年限、岗位性质等因素，避免仅因员工法定5年内退休就进行裁员。
• 合法合规：如果确实需要裁员，企业应确保裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。
• 协商解决：在可能的情况下，企业可以与员工进行协商，通过调整工作岗位、降低薪酬等方式，避免直接裁员带来的法律风险和负面影响。

可能后果：

• 如果企业违法裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 违法裁员还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

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