员工上班期间看提升自己的书籍，这一行为本身并不直接违反劳动法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等权益的保护。
   • 员工在上班期间看提升自己的书籍，并不直接涉及上述劳动法的核心内容，因此这一行为本身并不构成对劳动法的违反。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，以规范员工的行为和工作秩序。这些规章制度可能包括工作时间内的行为准则、禁止从事与工作无关的活动等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工在上班期间看与工作无关的书籍，那么员工违反这一规定就可能构成对公司规章制度的违反。在这种情况下，公司有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在上班期间应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，那么员工违反这一约定也可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，雇主有权根据劳动合同的约定对员工进行相应的处理。但需要注意的是，雇主在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间和行为的约定，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工希望利用工作时间进行自我提升，可以与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、利用业余时间进行学习等。
   • 对于雇主而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，以规范员工的行为和工作秩序。同时，在处理员工违反规定的行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，以维护良好的劳动关系。

总结来说，员工上班期间看提升自己的书籍并不直接违反劳动法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。因此，建议员工和雇主都应仔细阅读并遵守相关规定，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。