上班看书是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司规章制度明确禁止上班看书，且该制度合法有效：
- 在这种情况下，员工上班看书就违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果员工违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性和合理性，不能侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度未明确禁止上班看书，或该制度存在不合理之处：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止上班看书，或者规章制度本身存在不合理之处（比如过于严苛、不切实际等），那么员工上班看书就不一定构成违规。在这种情况下，用人单位不能随意对员工进行处罚。如果用人单位因此处罚员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从工作效率和职业操守的角度来看：
- 即使公司规章制度没有明确禁止上班看书，员工在工作时间看书也可能影响工作效率和职业操守。作为劳动者，应当尽职尽责地完成工作任务，这是基本的职业要求。如果员工因为看书而耽误了工作，或者给公司造成了损失，那么员工可能需要承担相应的责任。
建议与提醒：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，这是基本的职业要求。如果对规章制度有疑问或不满，可以通过正当途径向公司反映。
- 作为用人单位，应当制定合法、合理的规章制度，并确保其得到有效执行。同时，也应当尊重员工的合法权益，避免过度干预员工的私人时间。
- 如果双方因为上班看书等问题产生了争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，避免采取过激行为。
如果有任何具体的劳动纠纷问题，比如因为上班看书被公司处罚了，或者公司规章制度存在不合理之处等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。