下班期间强迫员工读书，此举通常涉及违反法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。下班期间，应视为劳动者的休息时间，这是劳动者恢复体力、处理个人事务和享受生活的重要时段。强行要求员工在下班期间读书，实际上侵害了其休息权利，违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。

二、具体情况分析

1. 培训性质：

   • 如果读书活动被视为一种培训，且这种培训是工作所必需的，那么是否违法需结合其他因素判断。但即便如此，也应尊重员工的休息时间，避免在非工作时间强制进行。

2. 事先约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了下班后需要参加读书活动，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这种约定可能具有一定的法律效力。但即便如此，也应考虑员工的合理诉求和休息权益。

3. 薪酬待遇：

   • 如果公司因员工参加下班后的读书活动而提供额外的薪酬或福利，这可能在一定程度上减轻违法性。但即便如此，也不能完全忽视员工的休息权利。

三、违法后果及建议

• 违法后果：未经协商而强制员工在下班期间读书，显然构成违法行为。员工有权予以拒绝，并向劳动监察部门投诉维权，以保障自身合法权益不受损害。
• 建议：
  1. 尊重员工权利：公司应尊重员工的休息权利，避免在非工作时间强制安排读书或其他活动。
  2. 协商与沟通：如果公司认为有必要在下班后进行读书活动，应与员工进行充分协商，并达成共识。同时，应提供合理的补偿措施，如加班费、调休等。
  3. 合法合规操作：公司在安排任何活动时，都应确保合法合规，避免违反法律法规的强制性规定。

总结：下班期间强迫员工读书，通常涉及违反法律法规，特别是《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。公司应尊重员工的休息权利，避免在非工作时间强制安排活动。如有必要，应与员工进行充分协商，并达成共识，同时提供合理的补偿措施。员工如遇到此类情况，有权拒绝并向劳动监察部门投诉维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。