工作期间看书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若看书行为不影响正常工作，且未违反公司规章制度：
- 在这种情况下，工作期间看书通常不构成违法行为。员工在工作间隙，利用碎片时间进行阅读，以提升自我或放松心情，只要这种行为没有干扰到正常的工作流程和效率，且没有违反公司明确规定的禁止性条款（如禁止在工作时间内进行与工作无关的活动），那么这种行为是合理的，不受到法律的负面评价。
若看书行为影响正常工作，或违反公司规章制度：
- 如果员工在工作期间看书，导致工作进度受阻、工作质量下降，或者违反了公司明确规定的禁止在工作时间内进行与工作无关活动的规章制度，那么这种行为就可能构成违约或违反公司规定。虽然这不一定直接构成违法行为，但员工可能会因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。此外，如果因看书行为导致工作失误或事故，员工还可能需要承担相应的民事责任或行政责任。
特殊行业或岗位的特殊情况：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、安全等，员工在工作期间必须保持高度专注，任何分心的行为都可能造成严重后果。在这些情况下，即使看书行为没有直接违反公司规章制度，也可能因违反行业安全规范或职业道德而受到法律或行业纪律的制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来规范员工的行为。因此，员工在工作期间的行为应当符合劳动纪律、职业道德以及公司规章制度的要求。
- 建议：作为员工，应当合理安排工作时间，确保在工作时间内专注于工作，避免进行与工作无关的活动。如果确实需要利用工作时间进行阅读或学习，建议事先与公司沟通并获得许可，或者选择在休息时间进行。同时，公司也应当制定合理的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，以维护良好的工作秩序和效率。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因看书行为违反公司规章制度或导致工作失误，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在极端情况下，如果看书行为导致严重的工作事故或损害他人利益，员工还可能需要承担民事赔偿责任或行政责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
总之，工作期间看书是否违法取决于具体情境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。