上班有空时看书学习文化，一般来说是合法的，但具体是否合规需结合公司规章制度及工作性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看

• 工作时间自由支配权：在不影响本职工作完成的前提下，员工在工作时间有一定的自由支配权。如果看书学习文化并不违反公司的明确规定，也不影响工作效率和团队协同，那么这种行为通常是被允许的。
• 公司规章制度：然而，不同公司有不同的规章制度。有些公司可能明确规定工作时间不得从事与工作无关的活动，包括看书学习。在这种情况下，员工需要遵守公司规定，否则可能面临纪律处分。

2. 从工作性质与效率角度看

• 工作性质：对于某些需要高度集中注意力和持续工作状态的岗位，如生产线操作工、客服人员等，看书学习可能会分散注意力，影响工作效率。在这种情况下，公司可能会限制员工在工作时间进行此类活动。
• 工作效率：即使公司没有明确规定，员工也应自觉平衡工作与学习的时间。如果看书学习导致工作任务积压或质量下降，那么这种行为显然是不合适的。

3. 从员工权益与职业发展角度看

• 员工权益：员工有权利在合理范围内追求个人成长和发展。如果看书学习是为了提升职业技能或知识水平，且不影响工作，那么这种行为应得到鼓励。
• 职业发展：长期来看，持续学习和自我提升有助于员工的职业发展。因此，在不影响工作的前提下，员工可以与公司沟通，争取在工作时间内安排一定的学习时间。

4. 建议与注意事项

• 了解公司规定：首先，员工应了解并遵守公司的规章制度，明确工作时间是否可以从事与工作无关的活动。
• 与上级沟通：如果员工希望在工作时间内看书学习，可以与上级沟通，说明学习目的和计划，争取得到理解和支持。
• 平衡工作与学习：员工应自觉平衡工作与学习的时间，确保不影响工作效率和团队协同。

总结来说，上班有空时看书学习文化是否合法合规，需结合公司规章制度、工作性质及效率等多方面因素来判断。在不影响工作的前提下，这种行为通常是被允许的，但员工应自觉遵守公司规定，平衡好工作与学习的时间。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。