关于“公司要求每天读书打卡是否合法”的问题，这并非一个可以直接用“合法”或“不合法”来简单回答的问题，因为它涉及到多个层面，包括公司的规章制度、劳动法的规定、以及员工权益等。

首先，从公司的角度来看，制定读书打卡的规定可能是出于提升员工知识水平、营造学习氛围、或者促进个人成长等良好意图。这样的规定在一定程度上可以视为公司文化的一部分，也是公司对员工的一种期望和要求。然而，这并不意味着公司可以随意制定任何规定，而不考虑其合理性和合法性。

其次，从劳动法的角度来看，用人单位有权依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果读书打卡的规定过于苛刻，或者与员工的本职工作无直接关联，甚至对员工造成了不合理的负担，那么这样的规定就可能存在合法性问题。

最后，从员工权益的角度来看，员工有权了解并遵守公司的规章制度，但也有权对公司的某些规定提出异议或建议。如果员工认为读书打卡的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司要求每天读书打卡是否合法，取决于该规定是否合理、是否符合国家法律法规的规定、以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司能够确保规定的合理性、合法性和公正性，并且与员工进行充分沟通和协商，那么这样的规定是有可能被接受的。反之，如果规定存在合法性问题或侵犯了员工的权益，那么员工有权提出异议并寻求相应的法律救济。