结论：公司每天要求露脸打卡是否合法，需结合具体情况判断，主要看这一要求是否违反法律法规、是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 合法性基础：目前，我国并没有明确的法律法规禁止公司要求员工露脸打卡。公司作为用人单位，有权根据自身管理需要制定合理的规章制度，包括考勤制度。
   • 潜在违法点：然而，如果公司要求露脸打卡的方式或目的违反了法律法规，如侵犯员工隐私权、肖像权等，则这一要求就是违法的。例如，如果公司将员工的露脸打卡照片用于非法用途，或者在没有员工同意的情况下公开传播这些照片，就可能构成侵权。

2. 从员工权益的角度：

   • 隐私权保护：员工有权保护自己的隐私权，包括个人形象、个人信息等。如果公司要求露脸打卡的方式过于苛刻，如要求员工在特定角度、特定表情下打卡，或者要求员工在非工作时间、非工作地点打卡，就可能侵犯员工的隐私权。
   • 合理性与必要性：公司要求露脸打卡应当具有合理性和必要性。如果公司能够通过其他方式（如指纹打卡、手机定位打卡等）达到考勤管理的目的，而仍然坚持要求露脸打卡，且这一要求给员工带来了不必要的负担或困扰，那么这一要求就可能缺乏合理性和必要性。

3. 从实际操作的角度：

   • 规章制度制定：如果公司决定要求员工露脸打卡，应当制定明确的规章制度，并告知员工这一要求的目的、方式、时间等具体内容。同时，公司应当确保这一要求不会侵犯员工的合法权益。
   • 员工反馈与协商：在实施露脸打卡制度前，公司可以与员工进行协商，听取员工的意见和建议。如果员工对露脸打卡有异议或担忧，公司应当给予合理的解释和回应，并考虑调整制度以平衡公司管理和员工权益。

建议：

• 如果你作为员工对公司要求露脸打卡有异议或担忧，可以先与公司进行沟通协商，了解公司制定这一要求的目的和依据。
• 如果沟通无果或你认为公司的要求侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，公司每天要求露脸打卡是否合法需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。