公司要求员工下班后读书打卡的行为是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司要求员工下班后读书打卡的行为并未在劳动合同中明确约定，也未通过民主程序制定并公示的规章制度中体现，那么这一要求可能缺乏合法性基础。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容或增加额外义务。
   • 建议：公司若希望实施此类活动，应事先与员工协商，并在劳动合同或规章制度中明确约定，确保活动的合法性和合理性。

2. 从工作时间与休息休假的角度：

   • 下班后属于员工的休息时间，员工有权自由支配。如果公司要求员工在下班后进行读书打卡，实际上是在占用员工的休息时间，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。除非公司能够证明这一要求是为了员工的职业发展或公司利益，并且已经给予了相应的补偿（如调休、加班费等），否则这一要求可能被视为不合理。
   • 建议：公司若希望员工在下班后进行学习，应考虑提供灵活的学习时间或方式，如在线课程、自学资料等，并尊重员工的休息时间。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的加班或额外任务。如果公司要求员工下班后读书打卡，并且这一要求对员工造成了负担或影响了员工的正常生活，员工有权向公司提出异议或拒绝执行。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应首先与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持要求执行，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 从公司文化与员工发展的角度：

   • 虽然公司要求员工下班后读书打卡可能出于提升员工素质或公司文化的考虑，但这一做法需要谨慎实施。公司应关注员工的实际需求和感受，避免因为过度要求而导致员工不满或离职。
   • 建议：公司可以通过组织培训、分享会等方式来促进员工的学习和交流，而不是强制要求员工在下班后进行读书打卡。

总结与提醒：公司要求员工下班后读书打卡的行为是否合理，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的规定、工作时间与休息休假的安排以及员工权益的保护等。公司在实施此类活动时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保活动的合法性和合理性。如果员工对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。