私自印刷书籍提供员工培训用，是否违法需分情况讨论：

1. 若印刷的书籍内容不涉及侵权：

   • 如果您拥有该书籍的版权，或者该书籍属于公共领域（如版权已过期、作者明确放弃版权等），那么私自印刷并用于员工培训，通常不构成违法行为。这种情况下，您是在合法地使用和传播知识。

2. 若印刷的书籍内容涉及侵权：

   • 版权侵权：如果您未经版权所有者许可，私自印刷受版权保护的书籍，并用于员工培训，这构成版权侵权。版权所有者有权要求您停止侵权行为，并可能寻求法律赔偿。
   • 其他侵权：如果书籍内容涉及其他知识产权（如专利、商标等）的侵权，同样可能面临法律责任。此外，如果书籍内容包含诽谤、侮辱、色情等违法信息，私自印刷和传播也可能触犯相关法律。

法律建议：

• 确保版权合法：在私自印刷书籍前，务必确认您拥有该书籍的版权或已获得版权所有者的许可。如果书籍属于公共领域，也请确保您的使用符合相关法律法规。
• 审查书籍内容：仔细审查书籍内容，确保不包含任何违法或侵权信息。如果书籍内容涉及专业领域或敏感话题，建议咨询相关领域的专家或律师。
• 考虑替代方案：如果私自印刷书籍存在法律风险或成本较高，您可以考虑购买正版书籍、使用电子书籍或在线课程等替代方案进行员工培训。

可能的法律后果：

• 如果私自印刷书籍构成侵权，您可能面临版权所有者的民事诉讼，要求停止侵权行为、赔偿损失等。
• 在严重情况下，如果书籍内容涉及违法信息，您还可能面临刑事责任，如罚款、拘留甚至刑事处罚。

总结与进一步思考：

私自印刷书籍提供员工培训用是否违法，关键在于书籍内容的版权状况和合法性。在做出决定前，请务必仔细审查相关法律法规和书籍内容，以确保您的行为合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。