结论：在仲裁委已确认单位与农民工存在劳动关系的情况下，工伤保险待遇能否追加总包为连带责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 若总包单位存在违法分包、转包等情形，且符合相关法律规定的连带责任条件，则可追加总包为连带责任人
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   若总包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，导致农民工受伤，此时总包单位需承担工伤保险责任的连带责任。即使仲裁委已确认直接用工单位与农民工存在劳动关系，农民工仍可依据上述规定，在工伤保险待遇纠纷中追加总包单位为共同被告或被申请人，要求其承担连带赔偿责任。

2. 若总包单位不存在违法分包、转包等情形，或已尽到合理审查义务，则一般无需承担连带责任
   若总包单位将工程合法分包给具备用工主体资格的单位，且已审查分包单位资质、签订合法分包合同，并监督分包单位为农民工缴纳工伤保险，则总包单位通常无需对分包单位未缴纳工伤保险导致的农民工工伤待遇承担连带责任。此时，农民工应直接向直接用工单位主张工伤保险待遇，总包单位不构成连带责任主体。

3. 实务建议：农民工可结合证据情况，灵活选择主张连带责任的路径
   若农民工希望追加总包单位为连带责任人，需重点收集以下证据：

   • 总包单位与分包单位签订的分包合同（证明分包关系）；
     
   • 分包单位是否具备用工主体资格的证明（如营业执照、资质证书等）；
     
   • 总包单位是否对分包单位用工进行监督的证据（如工资发放记录、考勤记录等）；
     
   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤待遇的证据。
     若证据充分，农民工可在仲裁或诉讼中申请追加总包单位为共同被申请人或被告，要求其承担连带赔偿责任。

总结：工伤保险待遇能否追加总包为连带责任，关键在于总包单位是否存在违法分包、转包等情形，以及是否尽到合理审查义务。若存在违法情形，可追加；若合法分包且无过错，则一般无需追加。农民工应根据具体证据情况，选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。