工伤保险待遇在特定情形下可以要求发包人承担连带责任，但需结合具体法律关系和事实情况综合判断。以下是具体分析：

1. 发包人与承包人存在违法分包/转包关系时
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若发包人将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包人需与承包人承担连带赔偿责任。例如：

   • 发包人将工程转包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，发包人需对工伤保险待遇承担连带责任；
     
   • 承包人再次分包给无资质主体，发包人若未尽审查义务，也可能被认定为存在过错而承担连带责任。

2. 发包人与承包人存在合法分包/转包关系时
   若分包/转包行为合法（如承包人具备相应资质），则劳动者与承包人建立劳动关系，工伤保险责任原则上由承包人单独承担。此时：

   • 发包人仅需在未尽到安全监管义务（如未提供安全施工条件）时，可能承担补充责任或按份责任，但非连带责任；
     
   • 若发包人已履行合同约定的安全保障义务，则无需对承包人员工的工伤承担责任。

3. 发包人直接雇佣劳动者时
   若劳动者与发包人直接建立劳动关系（如发包人自行招聘员工），则工伤保险责任由发包人单独承担，不存在连带责任问题。此时需通过劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系。

实务建议：

• 若您作为劳动者遭遇工伤，需优先确认劳动关系归属（如通过劳动仲裁确认与承包人或发包人的劳动关系）；
  
• 若涉及违法分包/转包，可同时起诉发包人和承包人，要求连带赔偿医疗费、伤残补助金等费用；
  
• 若发包人已为工程投保工伤保险，可优先通过工伤保险基金赔付，不足部分再追究发包人/承包人责任。
  

如有具体案件细节（如分包合同性质、劳动者受伤经过等），可进一步向我说明，我会结合证据为您分析责任主体和赔偿路径。