在医疗期间恢复期等待工伤鉴定时，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工市场价格，由单位支付护理费。

4. 住院伙食补助费
   职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，标准按照当地规定执行（通常为每日一定金额，如30-50元）。

5. 交通费、食宿费
   若职工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由工伤保险基金支付交通费、食宿费。具体标准按当地规定执行。

6. 辅助器具费
   若工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），由工伤保险基金支付费用，具体标准按当地规定执行。

注意事项：

• 在等待工伤鉴定期间，职工应保留好所有医疗费用票据、诊断证明、病历等材料，以便后续申请赔偿。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担全部赔偿责任。
  
• 若对赔偿项目或标准有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
  

建议：

• 及时向用人单位或当地社保部门申报工伤，并提交相关材料。
  
• 在停工留薪期内，与用人单位保持沟通，确保工资和护理等费用按时支付。
  
• 若遇到用人单位拒不赔偿或拖延赔偿的情况，可依法维权。
  

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