能否申诉成功取决于一审差额认定的证据充分性、法律适用正确性及二审新证据提交情况，若一审存在事实认定错误或法律适用不当，二审改判概率较高；反之则可能维持原判。以下从不同角度展开分析：

一、从一审差额认定的证据充分性角度

1. 若一审证据不足导致差额认定错误
   若一审中用人单位或劳动者未能充分举证证明工资基数（如未提供完整工资条、银行流水、劳动合同约定等），导致一次性伤残补助金差额计算错误，二审中若能补充关键证据（如新发现的工资记录、社保缴费基数与实际工资不符的证明等），法院可能采纳并改判。
   例如：劳动者一审仅提供部分工资条，二审补充了全年银行流水，证明实际工资高于社保缴费基数，法院可能支持差额补足。

2. 若一审证据充分但法院未采信
   若一审中证据已形成完整链条（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等均显示差额），但法院因程序问题（如未组织质证）或法律理解偏差未采信，二审中通过指出一审程序瑕疵或法律适用错误，改判概率较大。

二、从法律适用正确性角度

1. 一审法律适用错误
   若一审法院对《工伤保险条例》第三十七条（一次性伤残补助金标准）或地方性法规（如工资基数认定规则）理解错误，导致差额计算方式违法，二审中通过引用正确法条和司法解释，可主张改判。
   例如：一审法院错误以“最低工资标准”计算补助金，而地方规定应按“本人工资”计算，二审可纠正。

2. 一审法律适用正确但结果争议
   若一审法律适用无误，但双方对“本人工资”定义（如是否包含奖金、补贴）存在争议，二审中需结合劳动合同、单位规章制度等证据，证明工资构成范围。若证据充分，可能支持差额；若证据模糊，可能维持原判。

三、从二审新证据提交角度

1. 提交新证据
   二审中若能提交一审未出现的关键证据（如单位隐瞒的工资表、社保部门出具的缴费基数证明等），且该证据直接影响差额认定，法院可能采纳并改判。
   例如：劳动者二审提交单位财务记录，证明其受伤前12个月平均工资高于一审认定值，法院可能支持补足差额。

2. 未提交新证据
   若二审无新证据，仅重复一审观点，法院通常维持原判，除非一审存在明显程序违法或法律适用错误。

行动建议

1. 梳理一审证据：检查工资基数证明（如劳动合同、工资条、银行流水）、社保缴费记录等是否完整，是否存在矛盾或遗漏。
   
2. 收集新证据：若一审证据不足，尽快补充关键材料（如单位财务记录、同事证言等）。
   
3. 咨询专业律师：结合具体案情，分析一审判决的瑕疵点（如事实认定、法律适用），制定二审策略。
   

若您有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析二审改判可能性。