核心结论：员工在无法提供身体不适合出差证明的情况下，公司领导强制安排出差，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可根据实际情况从劳动权益保护、收集证据等角度维护自身权益。以下是具体分析：

从劳动权益保护角度

1. 员工有权拒绝不合理的出差安排
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。如果员工患有腰椎盘病，身体状况确实不适合长途出差或者从事出差期间可能涉及的工作任务，那么公司领导强制安排出差的行为可能侵犯了员工的劳动安全卫生保护权。
   • 即使员工暂时拿不出证明，但基于自身实际的身体状况，员工有权向公司说明情况并拒绝此次出差安排。例如，员工可以详细向领导描述自己腰椎盘病的症状，如疼痛程度、活动受限情况等，表明出差可能会加重病情，影响身体健康。
2. 公司应考虑员工的特殊情况
   • 公司有义务关注员工的身体健康状况，在安排工作任务时，应充分考虑员工的身体承受能力。对于患有疾病的员工，公司应当给予适当的照顾和合理安排。如果公司不顾员工的身体状况强制安排出差，员工可以要求公司重新考虑工作安排。
   • 比如，员工可以提议在公司本地完成与出差相关的工作任务，或者安排其他身体健康的员工代替出差。

从协商与沟通角度

1. 积极与公司协商
   • 员工应主动与公司领导进行沟通，诚恳地说明自己目前身体不好，无法承受出差的劳累，争取公司的理解和支持。在协商过程中，员工可以提出一些合理的解决方案，如调整工作任务、延长工作时间完成本地工作等，以替代出差。
   • 例如，员工可以说：“领导，我非常感谢公司对我的信任，安排我这次出差任务。但是我最近腰椎盘病发作，医生也建议我要多休息，避免长时间坐车和劳累。我担心出差会加重病情，影响后续的工作。您看能不能安排其他同事去，我在本地把相关的工作做好配合。”
2. 寻求工会或人力资源部门的帮助
   • 如果与公司领导直接沟通无法解决问题，员工可以向公司的工会或人力资源部门反映情况。工会和人力资源部门有责任维护员工的合法权益，他们可以介入协调，促使公司与员工达成合理的解决方案。
   • 比如，员工可以向工会提交书面的情况说明，详细阐述自己的身体状况和不适合出差的原因，请求工会出面与公司协商。

从收集证据角度

1. 尽快收集身体不适的证据
   • 虽然目前员工拿不出证明，但应尽快前往医院进行检查和诊断，获取医生出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实患有腰椎盘病且身体状况不适合出差。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
   • 例如，员工可以立即预约医院的骨科门诊，进行全面的检查，包括X光、CT等，让医生根据检查结果出具详细的诊断报告，明确说明病情和目前的身体状况是否适合出差。
2. 保留与公司沟通的记录
   • 在与公司协商的过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些记录可以证明员工已经向公司说明了自己的身体状况和不适合出差的情况，以及公司强制安排出差的事实。
   • 比如，如果员工是通过微信与公司领导沟通的，应保存好相关的聊天记录；如果是通过电话沟通的，可以考虑进行录音（但需注意在合法的前提下进行录音）。

从法律救济角度

1. 向劳动监察部门投诉
   • 如果公司坚持强制安排员工出差，且拒绝协商和调整工作安排，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
   • 例如，员工可以携带相关的证据材料，如沟通记录、身体不适的初步证明等，前往当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司强制安排出差的情况和自己的诉求。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果通过投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为侵犯了自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任，如撤销强制出差的决定、给予经济补偿等。
   • 比如，员工可以准备好诊断证明、沟通记录、投诉材料等证据，撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，提交给劳动争议仲裁委员会。