针对“非法聘用三非外国人主动上交如何处罚”的问题，结论前置如下：
主动上交并不免除处罚，但可能作为从轻或减轻处罚的情节考虑。非法聘用“三非”（非法入境、非法居留、非法就业）外国人本身即构成违法行为，即便主动上交，也需承担相应的法律责任。不过，主动上交可能表明违法者有悔过表现，根据具体情况，执法机关可能会在处罚时予以从轻或减轻考虑。
具体处罚措施依据《中华人民共和国出境入境管理法》执行。非法聘用外国人的，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；同时，若有违法所得，还将被没收违法所得。
详细解释与法律依据：
非法聘用外国人的罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款的规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这意味着，如果企业非法聘用了多名“三非”外国人，罚款将按人数累加，但总额有上限。
- 例如，若企业非法聘用了3名“三非”外国人，则罚款为3万元；若非法聘用了15名或更多，罚款总额则按上限10万元执行。
没收违法所得：
- 在非法聘用外国人的过程中，如果企业获得了违法所得（如非法支付的工资、差价等），这些违法所得将被依法没收。
主动上交的影响：
- 主动上交“三非”外国人可能表明企业有悔过表现，愿意配合执法机关的工作。虽然这并不免除企业的法律责任，但执法机关在处罚时可能会考虑这一情节，予以从轻或减轻处罚。
- 从轻或减轻处罚的具体幅度将取决于违法情节的严重程度、企业的悔过表现以及执法机关的裁量权。
可能面临的附加后果与建议：
- 声誉损失：非法聘用“三非”外国人不仅会影响企业的社会形象，还可能导致合作伙伴的流失和业务开展的困难。因此，企业应高度重视合规管理，避免此类违法行为的发生。
- 参与资格受限：在特定行业或项目招投标中，有此类违法行为记录的企业可能会失去参与资格。这将对企业的业务发展产生长远影响。
- 建议与指导：为避免法律风险和经济损失，建议企业在招聘员工时务必严格审查应聘者的身份和就业资格，确保所雇佣的员工具备合法的就业身份和资格。同时，企业应建立健全的外国人管理制度，加强内部培训和监管，确保遵守所有相关法律法规。
总结：非法聘用“三非”外国人将面临严格的法律处罚，包括罚款和没收违法所得等。即便主动上交，也不能免除法律责任，但可能作为从轻或减轻处罚的情节考虑。因此，企业应高度重视合规管理，确保自身业务的合法稳健发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。