非法聘用外国人，处罚的对象既包括单位也包括个人。以下是对此问题的详细分析：
一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，非法聘用外国人的单位或个人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。例如，若某企业非法聘用了3名外国人，则将被处以3万元罚款；若非法聘用了15名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。
没收违法所得：
- 若非法聘用外国人的行为中存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。
其他法律后果：
- 非法聘用外国人的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。例如，企业的违法记录可能影响其在市场中的信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施，如暂停业务资质审核、限制参与特定项目招投标等。
二、对非法就业的外国人的处罚
虽然用户的问题主要关注处罚对象，但了解非法就业外国人的处罚也有助于全面理解非法聘用外国人的法律后果。非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚，包括：
- 行政处罚：非法就业的外国人将被处以五千元以上二万元以下罚款。情节严重的，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
- 遣返与限制入境：非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境，并且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
三、特殊情况下的刑事处罚
若非法聘用外国人的行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施其他犯罪活动，将依据《刑法》相关规定进行定罪处罚。例如，若构成强迫劳动罪，根据《刑法》第二百四十四条，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与合规措施
为避免上述法律后果，用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规：
- 在招聘前，务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。
- 如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告，以维护劳动力市场的秩序和公平。
总结：非法聘用外国人，处罚的对象既包括单位也包括个人，且处罚措施全面而严格。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。