非法聘用外国人情节轻微的判定，通常涉及多个因素的综合考量，包括但不限于聘用时间、聘用人数、是否造成严重后果以及行为人的主观恶性等。以下是对这些因素的详细分析：
聘用时间的长短：
- 如果非法聘用的时间较短，且行为人及时纠正了违法行为，没有造成严重的社会影响或后果，那么这种情形可能被视为情节轻微。例如，某公司因疏忽大意，在短时间内非法聘用了几名外国人，但随后立即停止了这种行为，并积极配合相关部门的调查和处理，这种情况下，可能被视为情节轻微。
聘用人数多少：
- 非法聘用外国人的数量也是判断情节轻重的重要因素。如果聘用的外国人数量较少，且没有形成规模性的非法就业现象，那么这种情形可能相对较轻。例如，某家庭因个人需求，非法聘用了1名外国人作为家政服务人员，且该行为未造成其他不良影响，这种情况下，可能被视为情节轻微。
是否造成严重后果：
- 非法聘用外国人是否造成了严重的社会后果或经济损失，也是判断情节轻重的重要依据。如果行为没有造成任何严重后果，或者后果相对较轻，那么可能被视为情节轻微。例如，某公司非法聘用了几名外国人，但这些外国人在工作期间没有发生任何违法犯罪行为，也没有给公司或社会带来任何损失，这种情况下，可能被视为情节轻微。
行为人的主观恶性：
- 行为人的主观恶性也是判断情节轻重的重要因素。如果行为人是因为疏忽大意或无知而非法聘用了外国人，且事后能够积极配合相关部门的调查和处理，表现出悔过态度，那么这种情形可能被视为情节轻微。相反，如果行为人明知故犯，且态度恶劣，那么情节可能相对较重。
法律建议：
- 对于非法聘用外国人的行为，无论情节轻重，都应当及时纠正并配合相关部门的调查和处理。这不仅可以避免可能的法律后果，还可以体现行为人的悔过态度和合作精神。
- 如果行为人不确定自己的行为是否构成非法聘用外国人，或者对相关法律法规不了解，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能的法律后果：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规的规定，非法聘用外国人的行为可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
总结与进一步思考：
- 非法聘用外国人情节轻微的判定是一个综合考量的过程，涉及多个因素。行为人应当充分了解相关法律法规，避免非法聘用外国人的行为发生。
- 如果您或您所在的企业涉及非法聘用外国人的问题，或者对此有任何疑问和担忧，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律意见和指导。