关于“非法聘用外国人构成要件”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、核心结论

非法聘用外国人，主要是指用人单位或个人在未依法办理相关手续或违反相关法律法规的情况下，聘用外国人在中国境内工作的行为。其构成要件主要包括：1. 聘用主体不合法；2. 聘用程序不合法；3. 外国人工作身份不合法。

二、详细分析

1. 聘用主体不合法：

   • 这通常指的是用人单位或个人不具备聘用外国人的资质或条件。例如，某些行业或岗位可能要求特定的资质或许可，如果用人单位或个人没有这些资质或许可，却擅自聘用外国人，就构成了非法聘用。

2. 聘用程序不合法：

   • 聘用外国人需要遵循一定的程序，包括申请工作许可、办理工作签证等。如果用人单位或个人没有按照这些程序进行，或者提供了虚假的信息或材料，就属于聘用程序不合法。
   • 具体来说，用人单位需要向相关部门提交申请，包括外国人的个人信息、工作职位、工作内容、薪酬待遇等，并经过相关部门的审核和批准。如果未经批准或者提供虚假信息，就构成了非法聘用。

3. 外国人工作身份不合法：

   • 这指的是外国人在中国境内工作的身份或状态不合法。例如，外国人可能持有的是旅游签证或探亲签证，却在中国境内从事工作活动，这就属于工作身份不合法。
   • 另外，如果外国人的工作许可已经过期或者被注销，但用人单位或个人仍然继续聘用其工作，也属于非法聘用。

三、法律后果

非法聘用外国人不仅违反了中国的法律法规，还可能对用人单位或个人以及外国人本身带来严重的法律后果。例如，用人单位或个人可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；外国人可能会面临被遣送出境、罚款等处罚。

四、建议

为了避免非法聘用外国人的风险，用人单位或个人在聘用外国人之前，应该充分了解相关的法律法规和政策要求，确保自己具备聘用外国人的资质和条件，并按照规定的程序进行申请和办理。同时，也应该对外国人的工作身份和状态进行核实和确认，确保其在中国境内工作的合法性和有效性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于涉外法律或合资合作方面的问题，欢迎随时向我咨询。