非法用工的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 用工主体不合法：

   • 非法用工通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位进行的用工活动。这些单位由于未获得合法的经营或用工许可，因此其用工行为被视为非法。
   • 例如，一个未办理工商注册手续的小作坊，擅自招聘工人进行生产活动，就构成了非法用工的主体要件。

2. 用工行为存在：

   • 非法用工不仅要求用工主体不合法，还要求实际上存在用工行为。即非法用工单位与劳动者之间建立了事实上的劳动关系，劳动者为非法用工单位提供了劳动。
   • 例如，上述小作坊实际招聘了工人，并安排他们进行生产，这就构成了用工行为的存在。

3. 劳动者权益受损：

   • 在非法用工关系中，由于用工主体的不合法性，劳动者的权益往往难以得到保障。这包括但不限于工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 例如，小作坊可能不支付工人工资，或者不提供必要的劳动保护措施，导致工人权益受损。

4. 违反法律法规：

   • 非法用工行为明显违反了国家关于劳动用工的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对用工主体的资格、用工行为、劳动者权益保护等方面都做出了明确规定。
   • 非法用工单位未按照法律法规的要求进行用工，就构成了对法律法规的违反。

法律后果与建议：

• 对于非法用工单位，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，非法用工单位还需要承担对劳动者的赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 对于劳动者而言，如果发现自己处于非法用工关系中，应及时向劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

具体案例分析：

• 假设某地区有一家未办理工商注册的小工厂，擅自招聘了多名工人进行生产。该工厂未与工人签订劳动合同，也未支付工资和社会保险。这种情况下，该工厂就构成了非法用工。一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，并需要承担对工人的赔偿责任。

总结与提醒：

• 非法用工是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，无论是用工单位还是劳动者，都应该严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，避免陷入非法用工的泥潭。
• 如果您在劳动用工方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。