讨薪时，具体是找承包人还是公司法人，需根据实际情况来判断，以下分情况说明：

1. 若与承包人存在直接的劳动关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，你通常是直接为承包人提供劳动，与承包人之间形成了明确的债权债务关系，即承包人欠你工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权向用人单位（在此情境下为承包人）要求支付劳动报酬。
   • 建议：首先尝试与承包人协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若与公司法人存在劳动关系，但工资由承包人代发或承包人实际负责管理：

   • 这种情况下，虽然工资可能由承包人代发，但你的劳动关系是与公司法人建立的。公司法人作为用人单位，有义务确保你的工资得到及时支付。
   • 如果承包人拖欠工资，且公司法人对此知情或应知情，公司法人可能也需要承担一定的责任。特别是当承包人没有独立承担民事责任的能力时（如承包人是个体工商户或个人），公司法人可能需要承担连带责任。
   • 建议：你可以同时向承包人和公司法人提出支付工资的要求。如果两者都拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，并明确指出公司法人作为用人单位的责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，也可以将公司法人列为共同被告。

3. 特殊情况：承包人挂靠公司法人进行经营：

   • 在一些情况下，承包人可能挂靠在公司法人名下进行经营，即使用公司法人的资质和名义承接业务。
   • 如果这种情况下拖欠工资，公司法人作为被挂靠方，往往也需要承担一定的责任。因为公司法人允许承包人挂靠其名下经营，实际上是在一定程度上参与了承包人的经营活动。
   • 建议：在讨薪时，你可以要求公司法人承担连带责任。如果公司法人拒绝承担责任，你可以通过法律途径来追究其责任，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外建议：

• 在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，讨薪时找承包人还是公司法人，需根据具体情况来判断。在维护自己合法权益的过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。