核心结论：工资以现金形式发放且涉及小数点金额时，需重点关注工资计算的准确性、合法性及证据留存问题。以下从法律和实务角度展开说明：
1. 工资计算的合法性要求
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且工资数额需明确、具体。即使以现金发放，工资金额也应精确到分（小数点后两位），这是用人单位的法定义务。若用人单位故意四舍五入或抹零，可能涉嫌克扣工资，劳动者有权要求补足差额。
建议：
- 要求用人单位提供书面工资条，明确列明基本工资、加班费、扣除项等具体金额（含小数点）；
- 若工资条未体现小数点金额，可要求财务人员当面核对计算过程，并保留书面确认记录。
2. 现金发放的证据留存问题
现金支付因无银行流水记录，易引发纠纷（如用人单位否认工资数额）。劳动者需主动固定证据，证明实际收到的工资金额（含小数点部分）。
具体操作：
- 每次领取工资时，要求用人单位出具加盖公章或财务章的收据，注明“今收到XX月工资XX元XX分”，并由劳动者签字确认；
- 若用人单位拒绝出具收据，可通过录音、录像或证人证言（如同事）辅助证明工资数额；
- 保留工资条、考勤记录、劳动合同等材料，形成完整证据链。
3. 争议解决途径
若用人单位长期未足额支付工资（包括小数点部分），劳动者可依法维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求补发差额；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工资条、收据等证据）；
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张补发工资及经济补偿金。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并至少保存两年备查。
4. 实务风险提示
- 用人单位可能以“现金发放无记录”为由否认工资数额，因此劳动者需主动留存证据；
- 若工资结构复杂（如包含绩效、提成等），需在劳动合同中明确计算方式，避免模糊条款导致争议；
- 长期接受现金支付的劳动者，建议定期通过微信、邮件等方式与用人单位确认工资数额，形成书面痕迹。
总结：工资现金发放涉及小数点时，劳动者需重点关注计算准确性、证据留存及维权途径。若遇纠纷，可依据上述方法处理，必要时直接向我咨询具体操作细节。