核心结论：工资小数点未处理的问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行补救，具体取决于问题的严重程度和用人单位的态度。以下是详细分析和建议：

1. 与用人单位协商

   • 情况分析：如果工资小数点未处理的问题不严重，比如只是小数点后一两位的误差，且用人单位并非故意为之，那么首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 建议做法：向用人单位的人力资源部门或财务部门说明情况，提供准确的工资计算依据，要求用人单位进行更正并补发差额。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 情况分析：如果用人单位拒绝更正或拖延处理，且工资小数点未处理的问题较为严重，影响了你的合法权益，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 建议做法：准备相关证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等，向劳动监察部门详细陈述情况，并要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补发工资差额。

3. 申请劳动仲裁

   • 情况分析：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，那么可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议做法：在申请劳动仲裁前，同样需要准备相关证据，并撰写仲裁申请书，明确陈述仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的请求，用人单位必须履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在处理工资小数点未处理的问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果与用人单位的协商、投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。