核心结论：因病要回工资，关键在于明确劳动关系存续状态及工资支付依据，分情况处理如下：

1. 劳动关系存续期间因病缺勤
   若员工仍处于劳动合同期内，因病无法工作，用人单位仍需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（根据工龄一般为3-24个月）用人单位不得解除合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%，具体比例因地区而异）。
   操作建议：

   • 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料；
     
   • 向用人单位提交书面病假申请，明确请假期限；
     
   • 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资及可能的医疗补助费。

2. 劳动关系终止后因病主张工资
   若劳动合同已终止（如到期未续签、被违法解除），原则上用人单位无需支付后续工资。但若终止行为违法（如未支付经济补偿、未履行法定程序），员工可主张违法解除赔偿金及未结清的工资（如离职前未支付的病假工资）。
   操作建议：

   • 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
     
   • 确认解除行为是否合法（如是否提前30日通知、是否支付经济补偿）；
     
   • 若解除违法，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工资。

3. 特殊情形：医疗期满后仍无法工作
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体因地区而异）。
   操作建议：

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
     
   • 核对经济补偿及医疗补助费计算是否合法；
     
   • 若用人单位未支付，可申请劳动仲裁主张权益。

温馨提示：

• 病假工资标准因地区而异，建议查询当地《工资支付条例》或咨询我进一步确认；
  
• 保留所有医疗证明、请假记录及工资支付凭证，以备维权使用；
  
• 若与用人单位协商无果，可随时向我咨询具体维权流程。