要回被拖欠的工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。具体分析如下：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这进一步确认了劳动者在工资被拖欠时的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了具体的维权途径。
二. 维权途径
劳动监察：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时能够证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。