下属因为下班后不服从领导安排，一般不可以被停岗一周。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定下班后需要服从特定安排，或者没有规定不服从安排可以停岗的条款，那么用人单位单方面停岗可能构成违约。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或采取其他不利于劳动者的措施。停岗一周可能被视为对劳动者权益的侵害，除非有明确的法律依据或合同约定。
- 如果领导安排的工作内容超出了劳动合同约定的范围，或者违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝执行，且不应因此受到处罚。
下班时间的性质：
- 下班时间是劳动者的个人时间，除非有特殊情况（如紧急任务、值班等）且事先有约定，否则劳动者有权拒绝在下班时间工作。用人单位不能因劳动者拒绝在下班时间工作而对其进行处罚。
实际操作角度
用人单位的管理权：
- 虽然用人单位享有一定的管理权，但这种管理权必须在法律框架内行使。停岗一周作为一种较为严厉的处罚措施，应当有明确的依据和合理的理由。
- 如果用人单位认为劳动者不服从安排影响了工作，可以采取其他更合理的措施，如沟通、警告、调整工作岗位等，而不是直接停岗。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权维护自己的合法权益。如果认为用人单位的停岗决定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
对于劳动者：
- 如果遇到类似情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的停岗决定不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应当完善劳动合同和规章制度，明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 在行使管理权时，应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，采取合理、合法的措施解决问题。
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