结论：在单位下属不服从管理时，是否可以解雇他，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及公司规章制度来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- “不服从管理”本身并不直接构成法定解除劳动合同的事由，除非这种不服从行为达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了不服从管理的具体情形及其后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度对不服从管理的员工进行相应处理，包括解雇。
分析角度二：实际操作层面
证据收集：
- 在考虑解雇不服从管理的员工前，用人单位应首先收集相关证据，如员工不服从管理的具体事实、造成的后果、公司的处理过程等。这些证据将有助于证明员工的行为是否构成严重违反规章制度或造成重大损害。
程序合规：
- 解雇员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果程序不合规，即使员工确实存在不服从管理的行为，用人单位也可能面临法律风险。
协商与调解：
- 在解雇员工前，用人单位可以考虑与员工进行协商或调解，尝试通过沟通解决问题。这不仅可以减少法律纠纷，还有助于维护公司的和谐氛围。
分析角度三：特殊情况考虑
员工态度与行为：
- 如果员工的不服从管理行为是出于对公司政策或管理方式的不满，且这种不满是合理且有依据的，那么用人单位在考虑解雇前应更加谨慎。此时，通过沟通、协商或调整管理方式可能更为合适。
公司文化与价值观：
- 公司文化和价值观也是影响解雇决策的重要因素。如果公司强调团队合作、尊重与沟通，那么对于不服从管理的员工，公司可能更倾向于通过培训、辅导或调整岗位等方式来解决问题，而不是直接解雇。
建议：
- 在面对下属不服从管理的情况时，用人单位应首先评估员工的行为是否构成严重违反规章制度或造成重大损害。
- 如果构成，且公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以依据规章制度进行解雇处理，但必须确保程序合规。
- 如果不构成或规章制度中无明确规定，用人单位应考虑通过沟通、协商或调整管理方式来解决问题。
- 在任何情况下，用人单位都应保持冷静和理性，避免情绪化决策，并咨询专业律师的意见以确保决策的合法性和合理性。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。