单位不能直接让不服管的员工辞职，但可以通过合法途径解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常是基于其个人意愿和职业规划，单位不能强制员工辞职。员工享有辞职的自主权，只要按照法定程序提前通知单位，即可解除劳动合同。

2. 单位解除劳动合同的合法途径：

   • 如果员工不服从管理，单位不能直接要求其辞职，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，单位有权解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，单位应当确保有充分的证据证明员工存在上述违规行为，并且这些行为已经达到了解除劳动合同的严重程度。同时，单位应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，以确保解除劳动合同的合法性。

3. 单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，即违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位与员工之间的关系以及未来的招聘和留人工作。

4. 建议与措施：

   • 对于不服从管理的员工，单位应当首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，了解员工的需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，单位应当依据规章制度和法律法规，采取合法、合理的措施进行处理，如给予警告、罚款、调岗等，而不是直接要求员工辞职。
   • 在处理过程中，单位应当保留相关证据，如员工违规行为的记录、沟通协商的记录等，以备不时之需。

总结来说，单位不能直接让不服管的员工辞职，但可以通过合法途径解除劳动合同。在处理不服从管理的员工时，单位应当遵循法律法规和规章制度，采取合法、合理的措施，以确保单位的权益和员工的权益都得到保障。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。